Stabilito un mese di tempo per provvedere alla formazione obbligatoria dei neoassunti nel settore del turismo e dei pubblici esercizi. Accolte le sollecitazioni delle categorie.
La conversione in legge del D.L. 159/2025 (Decreto Salute e Sicurezza) ha introdotto un’importante novità per rispondere alla cronica carenza di personale e alla necessità di inserimenti rapidi tipica dei settori del turismo e della somministrazione. L’aspetto in questione riguarda la flessibilità dei tempi per la formazione dei neoassunti, che corregge una rigidità del passato che spesso metteva le aziende a rischio sanzioni in fase di avvio del rapporto di lavoro. In particolare, la modifica all’Articolo 37 del D.Lgs. 81/08 interessa gli addetti alla somministrazione di alimenti e bevande e per le aziende turistico-ricettive.
Prima: La formazione generale e specifica doveva essere completata (o almeno avviata) contestualmente all’assunzione o comunque prima che il lavoratore fosse adibito alle proprie mansioni.
Ora: Grazie alla legge di conversione del DL 159/2025 (art. 1 bis), viene concesso un termine di 30 giorni dall’avvio del rapporto di lavoro per completare il percorso di formazione e addestramento.
Questa modifica viene incontro anche alle numerose sollecitazioni, che a livello nazionale sono state raccolte dai territori ed evidenziate agli organi ministeriali competenti.
ATTENZIONE: Questo non significa che il lavoratore possa operare senza alcuna protezione. Il datore di lavoro deve comunque garantire le condizioni minime di sicurezza, ma ha un margine di un mese per organizzare i corsi certificati, risolvendo il problema delle assunzioni “last minute” durante i picchi stagionali.
